للشركات
تأهيل الموظفين الجدد والتدريب الإلزامي، بإثبات واضح.
أسند مسارات التعلّم إلى الفرق، واعرف من تأخر، وسلّم المدققين تقرير إكمال مع شهادات قابلة للتحقق.
المشكلة
ما الذي يعيق العمل
- 01
ملاحقة الإكمال
تذكير الموظفين بالبريد ومراجعة جداول البيانات قبل كل تدقيق.
- 02
تأهيل يختلف باختلاف المدير
يحصل الموظفون الجدد على تجربة مختلفة بحسب من يدرّبهم.
- 03
لدى فريق IT أولويات أخرى
يصعب تبرير تشغيل نظام داخلي آخر وتأمينه.
الحل
مصمَّم للشركات
- 01
مسارات تعلّم لكل دور
أسند برامج التأهيل والتدريب الإلزامي إلى أفراد أو مجموعات بخطوة واحدة.
- 02
تسجيل جماعي
استورد الموظفين من Excel أو CSV، مع معاينة قبل حفظ أي شيء.
- 03
تتبّع التأخر
اعرف من تأخر حسب الفريق أو الدورة أو مسار التعلّم، وصدّر التقرير.
- 04
شهادات لها مدة صلاحية
تحمل الشهادات رمز تحقق ويمكن أن تنتهي صلاحيتها، مع تذكير قبل انتهائها.
- 05
الأقسام والوصول المحدد النطاق
يرى مديرو الأقسام فرقهم فقط. ويرى المسؤولون المؤسسة كاملة.
- 06
نطاقك، وبنيتنا التحتية
شغّل المنصة على learn.yourcompany.com، ونتولى نحن الاستضافة والأمان والنسخ الاحتياطي.
اجعل التدقيق القادم الجزء الأسهل.
تحدّث إلينا عن برامج التأهيل والتدريب الإلزامي لديك.